Курсовая работа на тему: Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в комиссии

Введение

1 января 1995 года вступил в действие новый Гражданский кодекс Российской Федерации, который изменил существующее положение в отношениях собственности и собственников. Произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.

В настоящее время ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.

Возникающие разногласия всегда можно решить путём обоюдного соглашения, договорённости, достигнутой в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами. Однако "если такая договорённость не состоялась и заинтересованная сторона передаёт разногласие на рассмотрение компетентных органов, то возникает трудовой спор или конфликт в юридическом смысле".1

Следовательно, под трудовыми спорами понимаются разногласия между работником (работниками) и администрацией, неурегулированные путём непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза (профкома), по вопросам установления либо изменения условий труда и их применения, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.

Пункт 4 ст.37 Конституции РФ признаёт "право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку".2 Т.е., основной закон России определяет правовую защищённость граждан в сфере трудовых отношений и призывает соблюдать законность при возникающих трудовых спорах.

Настоящая курсовая работа посвящена вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров на предприятии в аспекте действующего, в настоящее время, законодательства.

Оглавление

- Введение . . . . . . . . 2

- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

- Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

- Трудовые споры, рассматриваемые в районных городских народных судах

- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников отдельных категорий

- Заключение. . . . . . . . 27

- Список используемой литературы. . . . 29

Заключение

В заключении можно сделать вывод, что переход к рыночной экономике в народном хозяйстве оказал существенное воздействие на развитие трудовых отношений. Как было сказано в настоящей курсовой работе, при появлении государственных и муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, производственных и потребительских кооперативов, новых общественных и религиозных организаций (объединений), образовалось множество организационо-правовых форм собственности. Наряду с коллективными договорами, соглашениями получило широкое распространение договорных трудовых отношений.

Поэтому, резко усилились различия в условиях труда, в размерах его оплаты. Оплата труда более не ограничивается максимальным размером, а минимальный её размер значительно ниже прожиточного минимума. Увеличились случаи длительной задержки заработной платы.

Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Однако руководители организаций нередко не знают или не признают трудовое законодательство, права работников в трудовых отношениях и свои обязанности по отношению к ним. Ослаблен и мало эффективен государственный и профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, особенно в частных предприятиях и организациях.

Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают из-за незнания работниками своих трудовых прав, закреплённых законодательством, соглашениями, коллективным договором, другими актами, принятыми на предприятии. Не всегда хорошо знакомы с этими документами администрация предприятия и члены профкома. Много ошибок по той же причине допускается комиссиями по рассмотрению трудовых споров, а нередко и судами.

Для того чтобы исправить существующее положение необходимо настоятельно пропагандировать новеллы в законодательстве о труде, других родственных НПА. При работе с кадрами предприятия, учреждения, организации решительно настаивать на рассмотрении различных спорных вопросов в КТС, а если таковая не создана, то в суде.

Современный юрист России не только обязан знать действующее законодательство, но и нести свои знания в массы, для уменьшения правового пробела у многих наших соотечественников.

Список литературы

1. Комментарий к Конституции Российской Федерации. М., БЕК, 1994.

2. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. Ю.Н.Коршунов, М.И.Кучма, И.О.Снигирёва, Б.А.Шеломов.- М., Вердикт-1М, 1997.

3. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР. /Под ред. М.К. Треушникова/, М., Спарк, 1997.

4. ФЗ РФ от 30.11.95г. № 189-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Гражданский процессуальный кодекс РСФСР". (СЗ РФ № 49, 1995г.)

5. ФЗ РФ от 04.01.99г. № 3-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О судоустройстве РСФСР", Гражданский процессуальный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР". (СЗ РФ № 1, 1999г.)

6. ФЗ РФ от 24.11.95г. № 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". (СЗ РФ № 48, 1995г.)

7. ФЗ РФ от 12.01.96г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". (СЗ РФ № 3, 1996г.)

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров". (БВС РФ №3, 1993г.)

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.95г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия". (БВС РФ № 1, 1996г.)

10. Трудовое право. Учеб./Под ред. О.В.Смирнова/, М., Проспект, 1996.

11. В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов Трудовое право России. Учеб. М., Юрист, 1996.

12. Трудовое право России. Учеб./Под ред. А.С. Пашкова/, С.-Петербургъ, 1994.

13. "Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются". Б-ка Российской Газеты, Выпуск №2, 1997.

14. В.Н. Толкунова. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., Юрист, 1993.

15. "Домашний адвокат" № 1-2, 1999.