Дипломная работа на тему: Принципы - правовые чала трудового законодательства

Введение

В общей истории права принципы права традиционно рассматриваются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Принципы трудового права заинтересовали еще в далеких 40-50-х гг. ХХ в. А.Е.Пашерстник в 1957 году писал: "принципы права - это положения регулятивного характера, продукт сознания и воли людей. Они содержат определенные веления, предписания, правила поведения и проводятся в жизнь обществом и государством."1

В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.

Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ.

Возрастающее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России.

Характерным для нынешних кодексов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), является наличие учредительных (исходных) норм, в том числе норм-принципов, выражающих основные начала отрасли законодательства как основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Это свидетельствует о стремлении законодателя объективировать основные положения, исходные начала отрасли права, усиливающие с принятием Конституции РФ свою регулятивную роль на развитие данной системы норм.

С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.

Предмет курсовой работы составляет изучение выявленной сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права в области правотворчества и правоприменения, охватывающих сферу трудовых отношений.

Цель курсовой работы состоит в изучении соотношения принципов трудового права с иными принципами права, значения в характеристике отрасли трудового права и в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе современных достижений науки трудового права.

Оглавление

- Введение

- Понятие принципов трудового права, их значение и система

- Основные принципы трудового права 2.1. Свобода труда

- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

- Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда

- Равенство прав и возможностей работников

- права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

- Обеспечение равенства возможностей

- Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов

- Обеспечение права работников на участие в управления организацией в предусмотренных законом формах

- Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений в иных непосредственно связанных с ними отношений

- Социальное партнерство

- Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

- Установление государственных гарантий

- Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод

- Индивидуальные и коллективные трудовые споров, право на забастовку

- соблюдение условий заключенного договора

- права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль

- защита своего достоинства

- обязательное социальное страхование Глава 3. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем

- Заключение

- Список используемых источников

Заключение

В условиях экономического кризиса применение норм трудового права должно происходить с использованием локальных способов урегулирования трудовых разногласий с целью учета экономического положения работодателя

Выполнение обязательств в трудовых отношениях обеспечивается стабильным экономическим положением работодателя. Отсутствие достаточных средств не позволяет выполнить обязательства, гарантированные нормами трудового права. Поэтому экономические трудности не могут не сказаться на судьбе трудовых отношений. Следовательно, проблемы применения норм трудового права могут быть непосредственно связаны с экономическими трудностями работодателя. В подобной ситуации весьма трудно найти правильные правовые решения, позволяющие защитить интересы работников, которые не повлекли бы ухудшения экономического положения работодателя. В связи с этим работодатель действует с нарушением норм трудового права, защищающих интересы работников, то есть экономические трудности работодателя неминуемо приводят к ухудшению материального положения работников. В свою очередь ухудшение материального положения работников зачастую происходит с нарушением норм трудового права. Конечно, правовыми средствами невозможно решить экономические проблемы работодателя и работников. Однако нормы трудового права призваны обеспечить гарантированный государством уровень трудовых прав, в том числе в сфере оплаты труда. Напомним, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч.1 ст.1 ТК РФ). Очевидно, что в условиях экономического кризиса государство и работодатель не обеспечивают реализацию трудовых прав работников в полном объеме, в силу чего ограничение трудовых прав работников выступает в качестве экономического механизма сохранения необходимых для работодателя средств. За счет ограничения трудовых прав работников работодатели зачастую решают свои экономические проблемы. Хотя такие решения не всегда соответствуют трудовому законодательству, они с завидной постоянностью применяются на практике.7

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

2. Конвенция МОТ № 105 от 25 июня 1957 г. "Об упразднении принудительного труда". Вступила в силу 17 января 1959 г. Ратифицирована Российской Федерацией 23 марта 1998 г. Вступила в силу для Российской Федерации 2 июля 1999 г. // СЗ РФ. - 2001. - № 50. - Ст. 4649.

3. Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. "Относительно дискриминации в области труда и занятий". Вступила в силу 15 июня 1960 г. Ратифицирована СССР 31 января 1961 г. // Ведомости СССР. - 1961. - № 44. - Ст. 448.

4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями).

5. Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032- I "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 18.10.2007 г. № 230-ФЗ) // Ведомости РФ. - 1991. - № 18. - Ст. 565; СЗ РФ. - 2007. - № 43. - Ст. 5084.

Специальная литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2008 года.-М.:Эксмо,2008.-272с.-(Российское законодательство)

2. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М.: Юридическая литература, 1977. - 216 с.

3. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.: РПА МЮ РФ, 2004. - 334 с.

4. Журнал "Трудовое право" №3-2009.

5. Журнал "Трудовое право" №6-2009.

6. Журнал "Трудовое право" №12 2008

Иные источники: